下面是小编为大家整理的百日安全行动阶段性工作汇报材料（2022年）,供大家参考。
太白镇百日安全生产行动阶段性工作汇报材料
根据县相关文件精神， 我镇 从 2011 年 4 月 5 日 至 2011 年 7 月 10日 开展为期 100 天的安全生产活动。
目 前已取得较大成效， 现将行动开展情况汇报如下：
一、 领导重视， 责任明确 镇党委、 政府高度重视安全生产工作， 始终把安全生产工作纳入议事日 程。
为了 更好的搞好百日 安全生产动， 镇政府成立了 以镇长为组长， 各副职领导为副组长， 各相关职能部门负 责人为成员 的百日 安全生产行动领导小组。
领导、 指导、 督查百日 安全生产活动的开展。并设立专门的办公室， 负 责负 责百安活动具体业务开展， 同时明确相关职能部门职能职责， 必须落实到位， 加强沟通协调， 密切配合。
切实把百日 安全生产行动抓好抓细抓到位， 确保百日 安全生产行动期间我镇安全生产形势稳定好转。
二、 方案细致， 部署到位 为更好地推动百安活动开展， 镇党委、 政府结合本镇实际， 分条块、 分行业为区域对百日 安全生产行动的开展做了 精心部署， 详细安排， 并从文件形式下发了 太白 镇百日 安全生产活动实施方案。
把指导思想、 活动主题、 活动目 标、 活动时间、 活动内容、 活动责任单位、活动效果等做了 详细安排和规划， 并把工作措施、 工作要求、 工作责任纳入督查内容。
通过一系列精心部署和安排， 并有效付诸实施， 保
障了 活动有序开展。
各项措施落实到位， 到目 前为止， 已取得了 阶段性的效果， 达到了 活动开展的目 的。
三、 重点突出， 效果明显 我镇百安活动结合实际， 突出重点， 突出特点， 认真工作， 狠抓落实。
把百日 安全生产行动开展得有声有色， 并成效显著。
1、 着力宣传工作， 教育成效显著。
我镇为营造浓厚的百安活动氛围， 开展了 丰富多彩， 形式多样的宣传教育活动， 各村各单位广泛参与 ， 充分利用会议， 墙报、 广播、 标语、 宣传单等形式， 大力进行安全生产法律法规及规范性文件， 安全生产技能知识等宣传教育， 切实提高了 全镇人民安全生产意识和安全水平。
共出动宣传车 20 余次， 制作宣传标语 10 余幅， 发放《致群众的一封公开信》（ 宣传资料）
8000多份， 开展文艺宣传演出 2 场次。
2、 强化检查力度， 隐患治理明显。
我镇以副职领导牵头， 各职能部门参加， 组成 7 个安全检查， 隐患治理检查工作组， 从检查各村，各单位安全责任制运行情况入手， 切实发动群众、 职工、 部门集中开展了 一次安全隐患大排查活动。
共集中查出 各类安全隐患 62 条{处} ，立即整改 56 条{处} ， 责令限期整改 6 条{处} ， 其中挂牌督办 2 条。
通过集中检查， 加强了 管理力度， 责成相关单位加大了 安全投入， 采取了 一系列针对性措施， 制定隐患治理措施， 落实人员 切实治理， 有效消除了 一批安全隐患， 防治了 事故的发生， 保障了 全镇安全生产工作正常有效运行。
3、 结合镇情实际， 强化专项整治。
一是狠抓非法小煤窑安全专项整治。
强力推进非法小煤窑安全监管工作， 全面落实监管责任人， 非法小煤窑“包保” 责任人每月 对责任非法小煤窑地区检查不得少于四次， 集中区域安插一名 线人， 通过解决话费的方式， 落实有效监督机制。
并对非法开采行为实行举报奖励， 形成全面监管， 共同参与的局面， 确保非法小煤窑关闭有效。
二是狠抓道路交通安全生产专项整治。
充分发挥村交安员 作用，深入开展“平安畅通村寨” 创建活动， 加强机动车和驾驶人源头管理、强化部门协作和交通安全知识宣教工作。
召 开农机驾驶人培训会、 客运车驾驶员 培训会、 召开汽修等特种行业从业人员 培训会。
严格客运车源头管理强化路检路查力度。
不定期巡查， 目 前已查处违章驾驶 106起， 拘留 7 人次， 罚没收入 4 多万元。
加强对客运车辆和驾驶员 管理，强化驾驶人、 车辆的资质审查。
有针对性地抓好交通事故多发点段的排查整改工作， 对通行条件差、 不宜通车的道路， 加大监控力度。
三是全力争取上级资金， 加大安全基础设施投入。
投入近 5 万元，新修了 火秋坝和大河两处涵洞， 提高了 当地群众出 行安全； 争取上级资金打紧开机， 由镇财政出 资 1 万元新修了 S303 省道线官庄村路段防护栏 100 多米， 投入 8 万多元修野猫岩路段防护栏 140 多米， 大大提高了 行车安全。
狠抓消防安全生产专项整治。
严格消防安全管理。
夯实农村消防基础工作。
建立健全了 农村住房消防档案。
有针对性的将五户 连片纳入重点管理， 完善档案， 建立义务消防队， 发放专用 消防抽水泵。
在明显位置安装“119” 警示牌 400 余处。
四狠抓危险化学品和烟花爆竹安全生产专项整治。
一是严格监控烟花销售点的储存量； 二是督促烟花经营点完善相关资料和管理制度；三是对安全措施不达标的烟花销售点一律实行关门整顿。
定期巡查，即使整改隐患。
五是狠抓非煤矿山安全生产专项整治。
继续深化非煤矿山专项整治， 深入开展隐患排查治理， 推广先进技术， 强力推进标准化建设，严格产前检查制度、 安全培训制度等。
加强施工人员 的培训， 加强巡查报告制度， 确保安全生产。
活动期间， 我镇各级认真执行安全生产工作要求， 有效铲除了 滋生事故发生的土壤， 有效防范遏制了 事故的发生， 确保了 我镇安全生产的良好态势。
太白镇人民政府
二 0 一一年五月 二十五日
公司规章制度
一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、
作息时间规定
1 ）
、 夏季作息时间表（4 月——9 月）
上班时间 早 8：
30
午休 1 2：
00——1 4：
00
下班时间 晚 1 8：
00
2）
、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）
上班时间 早 9：
00
午休 1 2：
00——1 3：
30
下班时间 晚 1 7：
30
3、
员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。
4、
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、
员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。
7、
事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】
， 经批准后方可休息。
8、
员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。
1 ）
、 加班费标准
公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；
2）
、 加班费领取
加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）
。
三、
卫生规范
1 、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。
2、
员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。
3、
员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。
4、
办公区域内严禁吸烟。
5、
正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、
要爱护办公区域的花木。
四、
工作要求
1 、
工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。
2、
新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》 。
3、
公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）
， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
。
5、
加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
。
6、
经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。
7、
不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、
员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。
9、
员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。
一经发现， 给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。
1 0、
员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。
五、
保密规定
1 、
员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。
2、
管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、
任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、
员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案， 如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。
六、
人员管理
1 、
员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。
2、
员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、
员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。
4、
涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、
员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。
6、
管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、
公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。
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