下面是小编为大家整理的党支部建设管理办法,供大家参考。
神宁羊场湾党〔2013〕40 号 羊场湾煤矿党支部建设工作管理办法
神宁羊场湾党〔2013〕40 号 羊场湾煤矿党支部建设工作管理办法
指导思想
坚持以贯彻落实党的十八大精神为统领，以夯实基础、创建特色、丰富载体、提升质量、推动安全生产为目标，以“321”亮牌示范工程为载体，抓基础、抓对标、抓示范、抓考评、抓机制、促提升，推动基层党支部建设向标准化、效能化、系统化、科学化迈进，更好地发挥党委、党支部、党员“三个”强大作用，为矿安全生产、经营管理等中心工作提供强有力的政治和组织保证。
目标任务
（一）建设思想领先，工作超前，凝聚力、执行力、亲和力、引领力强，全年考核在优秀档次的“四好”科、队班子。
（二）建设阵地设施齐全、特色亮点鲜明、创新效果突出、文化氛围浓厚、学教活动扎实、党建信息丰富，堡垒作用有力，月、季、年考核在一类党支部档次的“五好”党支部。
（三）建设党性原则强、宗旨意识强、先锋作用强，关键时刻能够靠得住、挺得起，冲得上，员工群众非常满意，年度民主评议达到优秀档次的“四优”党员队伍。
（四）建设爱岗敬业，遵规守纪，社会公德、职业道道、家庭美德、个人品德优良，技能优良，充分胜任本职岗位工作的优秀员工队伍。
（五）实现安全生产零伤害、综合治理零缺陷、干部员工零违纪，党员承诺 100%，项目管理 100%，任务落实 100%。
第四条
党支部书记主要职责
（一）积极传达贯彻执行上级党政组织的决议、决策、指示，带领员工保质保量完成矿党政部署的各项任务。
（二）抓好党支部建设。按照“五好”党支部标准，抓班子、带队伍，亮出党员身份、亮出干部作风、亮出组织业绩，同时领导和支持工会、共青团组织创造性地开展工作，党支部建设到位、组织发展到位。创建“五好”党支部标杆。
（三）抓好党员队伍建设。按照“四优”共产党员评价标准，加强对党员的教育、管理和监督，组织党员不折不扣地执行矿党政决策，抓好党员责任区建设，充分发挥党员的先锋模范作用。创建模范党员责任区。
（四）抓好思想政治工作。注重人文关怀、示范引领、文化熏陶、谈心说教、制度管控、绩效考评等方法和载体，凝心聚力，保证本单位各项经营指标顺利完成。争创思想政治工作先进典型。
（五）抓好文明区队建设和文化建设。重点突出文明区队、文明班组（窗口）、文明员工队伍建设，注重“三言六行”尚德工程落地，加强区队综合治理、信访维稳和计生工作，提升文明区队创建质量和水平。争当文明区队标杆。
（六）抓好员工队伍建设。落实员工教育培训工作责任，以感恩文化改善员工心智模式，以准军事化管理提升员工执行力，以人和物的定置化管理规范员工行为，以导师带徒、技能比武活动提升员工技能，以持之以恒的全员意识形态引导模式，保证员工队伍稳定，战斗力强，精神面貌好。
（七）抓好区队民主管理工作。认真执行队（党）务公开、班务公开制度，将考勤、报工、绩效考核、奖金分配等关系员工切身利益的问题全部实行阳光操作，做到公平、公正、公开、透明。
（八）抓好安全生产等工作。紧扣区队中心任务，密切配合行政，当好搭档，积极主动为完成区队任务出主意、想办法，做到目标共融、发展共谋、责任共负、成果共创、党建共享。
第八条
优秀党支部书记评价标准
（一）
思路清晰。坚持“融入中心抓党建”的思路，注重思想创新、注重活动效果、注重经验总结、注重品牌宣传。
（二）
职责明确。熟悉本岗位职责和任务， 当好支部的“领头羊”，将党支部各项工作落实好，以党支部的工作业绩检验支部书记是否做到尽职履责。
（三）
作用突出。要成为实现目标的政治保证、完成任务的智力支持、稳定队伍的润滑剂、激发士气的动力源、促进和谐的万金油。
（四）。
特色鲜明。能紧扣区队发展的难点攻坚克难，抓住区队的特点而开展活动，善于发动员工、发挥优势，使支部工作有特色、有品牌、有影响。
（五）
业绩优秀。能够创出一项特色经验，一篇党建理论成果，培育和推选出一批典型任务。带领支部党员和员工圆满完成矿党政部署的各项工作任务，年度实现区队安全生产零伤害、综合治理零缺陷、干部员工零违纪。
第九条
优秀政工干部评价标准
（一）
政治素质好。党性强，品德端，讲原则，重廉洁，自觉遵守和维护矿各项管理规定，敢于同不正之风和腐败行为作斗争。
（二）
业务技能好。勤于学习，善于思考，勇于探索，积极创新，业务理论水平高，推动实践创新能力强，年度在集团公司级或以上刊物、媒介发表有一定影响力的高质量论文 1 篇以上。能熟练运用党建信息化系统开展工作。
（三）作风形象好
（三）作风形象好。责任心强，执行力强，宗旨意识强，服务意识强，能够密切联系群众，发挥团队优势，高效完成领导交付的各项任务，经常深入基层指导和帮助基层开展工作，总结和推广工作经验。
（四）
奉献精神好。大局意识强，敬业精神强，时时处处以企业利益为重，不计较个人得失，工作中在党员和群众中有较高威信。
（五）
工作业绩好。爱岗敬业，尽职履责，100%践行承诺，100%落实工作任务；帮助基层创出一项特色经验，出色完成一项党建研究课题，职责工作获得集团公司以上表彰。
第十条 党支部建设工作考核办法
（一）将党支部管理工作纳入到矿“和谐发展型”考核中，按照《羊场湾煤矿党群工作质量标准化考核办法》实行月考核月奖惩制。考核结果作为考察党支部领导班子和评选先进党支部的依据，同时作为党支部活动经费的依据。
（二）基层党支部月度考核实行目标管理百分制考核，考核采取定量与定性考核相结合、以定量考核为主，实行逐月逐项考核、年度总评表彰的方式。
（三）现场考核采取听党支部汇报、查看有关资料、记录，向有关部门和人员调查了解情况，有关部门提供的信息、职工群众反馈的相关信息，按照考核标准逐项进行打分，现场反馈。
第十一条 矿党委将月度和谐发展型建设考核总分，作为界定一类党支部、二类党支部、三类党支部的主要依据。月度考核得分在 95 分以上为一类党支部；得分在 90－94 分为二类党支部；得分在 85-89 分为三类党支部；得分在 84 分以下为不达标支部。
95 分以上为一类党支部；得分在 90－94 分为二类党支部；得分在 85-89 分为三类党支部；得分在 84 分以下为不达标支部。
第十二条 矿党委按照党支部月度考核达到的档次给与基层党支部活动经费，执行《羊场湾煤矿基层党组织活动经费使用管理办法》。
第十三条 奖罚标准
（一）经考核达到一类党支部的按照以下标准奖罚：
1．采掘一线单位党支部（采煤队、掘进队、生产准备队等八个支部）前三名分别给予 5000 元、4000 元、3000 元奖励。
第五条
“五好”党支部评价标准
（一）
领导班子好。党支部班子健全，分工明确，团结务实，作风民主，支部工作与安全生产经营工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，相互促进，共同推进。班子及成员考核优秀率在 90%以上。
（二）
党员队伍好。党员带头遵纪守法，廉洁奉公，爱岗敬业，勤奋工作。年度党员民主评议合格率为 100%，星级评定四星以上党员占 90%以上，党员被员工群众推选为各类先进的不低于 80％。
（三）
工作机制好。思想政治工作责任明确，措施得力，特色鲜明，制度健全，活动有计划、有安排，党员教育培训率达 100％，党员参与党建项目化管理 100%。
（四）
工作业绩好。党支部工作综合考核为一类支部；所在区队连续完成各项生产经营指标；支部、区队文化氛围浓厚，员工爱岗敬业，员工教育培训率 100%，遵纪守法零违纪。
（五）
群众反映好。责任区内无违章、无次品、无事故，无职务党员、先锋示范岗、工团组织作用突出，积极为群众做好事、做实事，群众满意率在 95%以上。
第六条
模范党员责任区评价标准
（一）做深入细致的思想政治工作，协助党支部、党小组及班组做好员工群众工作，及时向党支部、党小组汇报群众反映的问题。
（二）自觉落实好安全生产、质量标准化、经营管理、后勤服务等任务，积极反“三违”、查隐患、堵漏洞，确保责任区内各项工作的开展和任务的完成。
（三）责任区内“双培”工程开展到位，每年入党积极分子的培养、教育和考察工作正常化。
（四）无职务党员作用发挥明显，综合考核优秀，设岗定责活动有序开展。
（五）发挥党支部与区队、群众之间的桥梁纽带作用。
第七条 “四优”共产党员评价标准
（一）
政治素质优。党性原则强，能够带头遵纪守法，带头安全生产，带头廉洁自律，带头服务员工群众，带头争创佳绩，星级评定年度得星 50 个以上。
（二）
岗位技能优。主动学习和提高自身及工友的操作技能，做到“精一、懂二、会三”，业务工作精通，技术技能精湛，在工作中积极争做技能带头人，年度师带徒 2 人以上，技能竞赛取得优秀成绩，技术革新成果显著。
（三）
工作业绩优。认真履行岗位职责，100%践行承诺，100%落实工作任务，勇于承担急难险重的工作任务；完成任务的标准严、质量优、效率高、效果好，在本岗位上做出优异成绩，成为区队员工学习的模范和标杆。
（四）
员工评议优。自觉维护员工群众利益，对损害员工群众利益的言行敢于制止；尊重和关心员工群众，对待员工群众态度热情、服务周到，积极为员工群众解难题、办实事；年度民主测评优秀率达到 95%以上。
2．生产辅助单位党支部（机电队、运输队、通风队等八个支部）前三名分别给予 4000 元、3000 元、2000元奖励。
3．地面辅助单位及机关党支部（煤炭管理科、安全管理科、治安保卫队、供应站、培训中心、生活服务中心、信息监测中心、机关生产、机关经营、机关党群等 10 个党支部）前三名分别给予 3000 元、2000 元、1000元奖励。
4．达到二类党支部不奖不罚。
5．达到三类党支部罚款 1000 元。
6．不达标党支部罚款 2000 元，对党支部书记进行问责谈话。
（二）奖罚金额兑现：由受奖罚党支部书记负责分配，直接兑现到具体人员，组织科负责审核，党委副书记审签。费用从党组织活动经费中列支。
（三）根据每月和谐发展型建设开展情况，给予考核小组成员一定奖励。（三）根据每月和谐发展型建设开展情况，给予考核小组成员一定奖励。考核小组成员不按照规定认真考核，给党支部打人情分或违规操作的，经考核小组核实后，将对考核人员实行问责，并扣除当月相应的考核奖。
（四）凡党支部出现以下情形之一的，实行一票否决，并按不达标党支部对待：
（四）凡党支部出现以下情形之一的，实行一票否决，并按不达标党支部对待：
1．班子成员有党纪、政纪处分的；
2．发生重伤以上及重大非伤亡事故的；
3．发生重大治安案件或刑事案件，给矿造成重大经济损失或严重社会影响的；
4．因侵害员工合法权益，造成员工群体上访的；
5．超计划生育的。
第十四条
对考核不达标及连续两个月为三类的党支部，对党支部书记进行通报批评，并进行问责；对考核连续两个月不达标的，免去党支部书记职务。
第十五条 综合考核党支部工作达不到一类的党支部，不能参与矿“五好”党支部和“文明区队”的评选，党支部党政一把手不能参与“四优”党务工作者和“四优”共产党员的评选。
第十六条 党支部建设工作在矿党委领导下展开，组织科负责党支部管理工作的验收、检查、考核奖罚等工作。
第十七条 本办法适用于矿属各党支部，在实施中如与上级党组织的有关规定不相符时，应按上级的规定执行。