下面是小编为大家整理的局党委近五年巡视工作情况报告,供大家参考。
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近五年来局党委工作情况报告
市委第四巡察组各位领导、同志们：
按照市委巡察组有关要求，我代表市 XX 局党组，将主要工作开展情况向各位领导、同志作一汇报。
一、单位基本概况和党建工作总体情况 (一)单位基本概况 （略）
(二)党建工作总体情况 党的十八大以来，市 XX 局能够切实在加强党的领导上用真功，始终把党风廉政建设作为党建工作的核心内容抓在手上。进一步巩固党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，扎实开展“两学一做”学习教育，党组织建设、党风廉政建设和干部队伍建设水平不断提升。
一是认真履行主体责任。由局党组书记负总责，全面抓好党风廉政建设和反腐败工作，严格开展党组织书记抓基层党建述职评议，制定了两个“责任清单”，支持纪检组开展工作。严格落实党政领导班子“一岗双责”，确保班子所有成员抓好分管领域党风廉政建设和反腐败工作。在议事和决策过程中，做到了集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。二是始终坚持挺纪于前。深化党风廉政建设，严格执行中央“八项规定”，弛而不息纠正“四风”。坚持依法行政，规范行政审批事项，
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严禁滥用职权，以权谋私，定期和不定期回访服务对象，发现问题及时纠正，加强局机关及局属单位人、财、物等重点领域的制度化管理。通过民主生活会和组织生活会，做好党员干部间交流沟通思想工作，提升党组班子凝聚力和向心力。三是树立正确用人导向。提出“树正气、干正事、讲团结、互帮衬”十二字工作要求，注重选拔任用踏实干事、业绩突出的 XX 干部。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的条件、程序以及市委组织部、市人社局相关科室的指导意见执行，选拔任用干部全程纪实，并报市人社局审核批准后正式任命。四是争先创优凝聚力量。扎实开展“亮身份、创一流、做表率”、“五比五看促发展，提升效能保安全”等主题实践活动，以争创“党员示范岗”为抓手，组织开展党建基础知识测试、重走抗联路、重温入党誓词、参观廉政教育基地等活动。认真抓好扶贫联系点柳河县驼腰岭镇七棵树村帮扶慰问工作，多次深入村屯走访，力所能及帮助该村解决实际问题。
通过全局上下同心合力，市 XX 局先后被国家 XX 总局、省XX 局评为安全监管监察先进单位、安全生产工作先进单位；连续 4 年被国务院安委会评为全国“安全生产月”活动先进单位；连续 6 年实现事故起数和死亡人数“双下降”；今年，被市直机关党工委评为服务型党组织。
二、存在的突出问题和原因剖析 通过深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”
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专题教育和“两学一做”系列学习教育活动，聚焦全面从严治党、对照“八项规定”、紧扣“六项纪律”、紧盯“三大问题”、紧抓“三个重点”， 局党组通过群众提、自己找、互相帮、集体议等方式，对自身存在的突出问题和薄弱环节，进行了深入查摆和全面剖析。
（一）落实全面从严治党主体责任还不够到位 1.在党的领导方面 一是理论学习还不够深入。局党组对理论武装头脑的重要性认识不足，理论中心组学习制度化需要进一步提升，对理论学习重视不够，主动学习、终身学习的意识较为淡薄，对一些重大的理论问题，没有下大力气、专门拿出一段时间，去全面、深入、系统的学习，对照中央的要求，还有一定的差距。如：总是抱着实用主义态度，关注上级安全生产政策和领导讲话精神较多，对一些理论知识、政策文件、讲话精神和经典原著学习较少，理论基础不够扎实，对党的最新决策部署、理论成果系统性、全面性理解有待提高。
二是工作标准还不够严格。对于上级的决策部署，局党组能够按照要求，迅速安排部署，采取有力措施，不折不扣的加以落实，但有的工作满足于完成任务，结合安全监管实际进行创新不够，对标一些先进党组织，还有着一定的差距。如：个别时候，受财政资金、机构编制紧张等客观因素影响，强调自身困难多，寄希望于上级在资金和机构编制方面给予大力支持。
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三是抓意识形态本领还有待加强。局党组和干部群众谈心、交流不够，思想掌控不够全面深入，对干部群众在意识形态方面的思想倾向等调查研究不够深入，在统一思想、引导言论方面还有一定的不足。如：随着新兴媒体的影响日益加大，一些干部群众对微博、微信等兴趣渐浓、应用较广，对干部群众的在新媒体上的言论监督需要进一步探索和加强。
2.在党的建设方面 一是存在重业务、轻党建的倾向。局党组召开专题研究党建工作会议不够经常，次数不是很充分，抓党建的方式和方法也比较单一，存在抓好安全生产工作才是当前最主要任务和最大民生工程的思想倾向。特别在安全生产形势严峻、监管工作压力较大的时候，不能正确的、妥善的处理好工学矛盾，出现了集中学习不够系统、不够深入、效果不够好的情况。
二是组织生活质量不高。“三会一课”制度落实、督促力度不够。如：在坚持“三会一课”制度方面，往往是完成必要的“规定动作”，缺乏创新的“自选动作”，甚至有时业务工作忙起来，“规定动作”也较难按时完成，有的党员对“三会一课”内容知之不全，局党组成员带头讲党课的次数还比较少。班子成员在民主生活会上作自我批评有勇气，批评他人显得勉强、有所顾虑，没有真正达到“咬耳扯袖、红脸出汗”的效果，没有形成浓厚的互帮互助氛围。
三是党员模范作用发挥不明显。局党组在以身作则、引导
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督促方面做的还不够到位，导致个别党员干部存在担当意识不强、精神状态不佳的问题。如：有的党员干部履职不认真，不积极主动完成交办的任务；有的党员干部不愿在工作上付出努力，以不会干为由推诿拖延；有的党员干部拈轻怕重、挑肥拣瘦，不愿意到艰苦的环境和岗位磨练自己。
3.在全面从严治党方面 一是管党治党意识有待增强。局党组对主体责任的认识和落实还需要继续加强，对重点岗位和关键环节权力运行监督的措施还不够具体，长效性监督问责机制需要进一步健全和完善。纪检监察工作受“人少、事多、任务重”等客观因素制约，在开展工作过程中，习惯于以往思维定势，在监督方法、监管手段方面都需要进一步的改进和提高。
二是廉政警示教育不够。局党组虽然经常开会强调廉洁自律、依法行政，但还不够系统和深入，在常态化方面做的还不够，如：召开党风廉政方面专题会议对大家进行系统性教育培训的次数相对较少，对新提拔任用的干部没有全数进行廉政约谈，正反两面典型事例运用不够，没有完全发挥出典型事例的教育、警示作用。
（二）执行党的“六项纪律”还不够到位 一是政治敏锐性不够强。思想站位不高，对微信里流传的一些负面消息和灰色段子，没有彻底的从讲政治的高度认识这些问题的危害性，对党内不遵守党的政治纪律、政治规矩的言
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论和现象，仅表示不解与愤慨，虽不人云亦云，但在行动上没能义正辞严、及时坚决的加以纠正和制止。
二是遵规守纪的意识有待加强。局党组在抓工作纪律、工作作风方面还存在着一定的不足，较真的劲头不足，有时候存在着过得去就行的想法，没有做到持之以恒、常抓不懈，存在着抓一抓就好转，松一松就反弹的问题，如：上班晚来、下班早走、外出报备不及时、工作时间唠家常、玩手机、逛淘宝等现象还不同程度存在。
我们通过认真学习、反复查摆和深入剖析，认为产生上述问题的根本原因有以下几个方面：
一是抓理想信念不够坚定。存在以上问题，首要原因是理想信念滑坡，“总开关”拧得不紧，对工作中遇到的困难和问题，习惯于从工作层面找原因，没有上升到理想信念的高度进行剖析。局党组在用党的科学理论武装头脑方面做得还不够到位，往往是为学理论而学理论，满足于了解一些基本的概念观点，对党章党纪党规和习近平总书记系列重要讲话精神，缺乏深入研读和理解把握，存在应付了事的过关心理，导致政治理论根基不牢固。
二是抓党性锻炼不够深入。局党组的责任担当意识还不够到位，由于安全监管工作责任大，有的同志担心被问责追责，导致担当负责的意识有所缺失，创新突破的锐气有所弱化，动真碰硬的干劲有所松懈。党要管党、从严治党还不够到位，组
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织生活质量不高，批评和自我批评开展得少、抓得松，谈心交流做得不够，相互鼓励的多，主动交心的少。
三是抓遵规守纪不够严格。局党组成员以身作则、带头表率作用发挥不够明显才学好，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，对干部进行教育、管理和监督的次数多，但措施少，各种监督主体的监督作用，特别是党内监督作用没有充分发挥。一些规章管理制度，虽然制定在册，但执行的不够严格，刚性约束力不强。
四是抓意识形态不够坚决。局党组对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作摆上重要议事日程，虽有安排部署，但检查落实少，投入精力不足，把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想”的倾向，没有真正认识到意识形态工作是党建工作的重要组成部分。
三、下一步整改思路和措施 （一）增强党性锻炼，落实政治责任 一是增强政治定力。对照“四讲四有”合格党员标准，牢固树立“四种意识”，主动自觉地向以习近平同志为核心的党中央看齐，勇挑改革重担，强化责任担当，牢固树立安全发展的观念，正确处理安全和发展的关系。充分发挥好局党组的表率示范作用，在推进工作落实上亲力亲为。
二是强化理论武装。把“两学一做”融入领导班子教育常态化，不断完善理论中心组学习制度。每周一固定时间组织集
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中学习，每年集中学习不少于 12 次。坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合，以领导带头学，促进干部广泛学。重点学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念、新思想、新战略、省十一次党代会精神、市七次党代会精神和全市领导干部会议精神，组织学习安全生产法律法规等相关专业知识，做到学习有记录、有讨论、有体会。坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化在科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动 XX 事业发展上。
（二）强化党建带动，凝聚干事合力 一是加强党员干部履职。深入开展 “解放思想、担当尽责、优化环境、提升服务”大讨论活动和“担当尽责，马上就办”活动，充分发挥好党组织战斗堡垒和党员干部先锋模范“双作用”。要求每名党员干部“挂牌入企”，即佩戴党徽和出示执法证件，亮出自己党员身份和岗位职责，增强工作中党员带头模范意识，并接受外界监督。
二是激发党员队伍活力。正确处理好集体领导与个人分工的关系，做到正职不主观、不专权，分管不越位、不缺位。积极多为党员干部创造更多学习机会，提供良好的学习条件、学习平台，促进干部提高服务大局、服务发展、解决突发事件等方面的能力。倡导“无功就是过、平庸就是错、占位必尽职、无为就让座”的选人用人导向，建立鼓励激励、能上能下、容错纠错“三项”机制，进一步“激发”XX 干部干事创业“精气
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神”。加强 XX 文化建设，继续开展“XX 好人”选树活动，打造 XX 特色文化品牌，切实提高影响力。
（三）夯实思想工作，加强舆论引导 一是把握思想动态。及时了解掌握全局干部群众的思想动态，针对干部群众的模糊、片面和错误认识，有针对性地做好思想政治工作，及时进行正面引导。领导班子成员主动与干部群众交朋友，开展交心谈心，听取意见建议，做好团结、服务、引导工作。
二是强化舆论引导。密切关注与安全生产工作紧密相关的舆论热点，通过网络等媒体搜集社情民意、及时发布信息、主动回应关切、正面引导舆论。及时收集、研判、处置可能引发群体性事件或造成不良影响的舆情，制定应对预案。对涉及安全生产的网络舆情，特别是突发生产安全事故，做到事故应急救援与事故舆情处置同步开展，主动发声、引导舆论。
（四）强化党纪意识，坚守清正廉洁 一是全面从严治党。局党组切实担负起党要管党的主体责任，局党组书记带头落实党风廉政建设“第一责任”；其他班子成员根据工作分工，主动履行“一岗双责”；纪检组落实好监督执纪“四种形态”，把该管的事管住、管好、管到位。实行关键岗位人员定期轮岗交流，进一步提升为民服务质量和水平。
二是严守纪律规矩。认真学习《党政机关厉行节约反对浪
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费条例》，持续深入开展“绿色出行，干部带头”活动，机关干部带头多坐公交车。班子成员继续带头执行好“中央八项规定”和省、市委具体规定，从严控制“三公”经费支出，严格执行公务用车、公务接待、办公用房等规定，认真执行个人有关事项报告和述职述廉制度，管好身边工作人员和家属子女。着力打造一支无私无畏、敢于担当、勇于负责的 XX 干部队伍，为通化率先实现全面振兴而努力奋斗。
汇报完毕，真诚希望各位领导和同志多提宝贵意见。
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