下面是小编为大家整理的党支部工作考核方案,供大家参考。
党总支 工作考核方案
一、考核目的 为深入学习贯彻党的十九大精神，认真落实党要管党、从严治党和党史学习教育主题活动的要求，进一步促进党支部工作的科学化、标准化，夯实党建工作基础，提升支部党建工作质量，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以《中国共产党章程》、《国有企业党支部建设标准化手册》、《全面从严治党责任书》为依据，制定本考核方案。
二、考核内容 （一）
党支部 书记 党建工作述职 述职内容要紧扣年度公司和支部党建重点工作以及《党总支支部工作检查单 》 ，要突出履行抓支部党建工作责任情况、支部党建工作进展情况及取得的成效、存在的突出问题、加强和改进工作的思路措施，下一步工作努力方向等。
要求撰写述职报告并制作 PPT，述职时间控制在 8 分钟以内，要突出党建工作特色亮点。
（二）
党支部党建工作开展情况
主要对党支部是否按上级组织相关要求开展党建工作。具体内容详见附件一《党支部工作目标考核细则》。
查看党支部台账是否按规范要求分类装档，台账内容是否完整。
（三）
党小组会议记录本
主要查看会议记录本记录是否规范，内容是否完整。详见附件二
《党小组会议本记录模板》。
三、考核对象
各党支部、各党小组。
四、考核时间 每年以半年度、年度进行两次考核，具体时间以实际工作 安排进行同志。
五、考核领导小组 党建工作考核由党总支组织考核。考核领导小组成员由书记、副书记、纪检委员、组织委员、宣传委员组成。
六、考核结果及运用
（一）对考核总分前三名的党支部和前六名的党小组，经党总支委员会讨论决定后进行通报表扬和奖励。
（二）对考核总分最后一名的党支部和最后三名的党小组，经党总支委员会讨论决定后进行通报批评。针对存在的问题，明确责任人，以绩效考核标准进行扣分。
（三）考核结果作为表彰先进党支部、先进党小组、优秀党小组长、优秀共产党员、优秀党务工作者名额分配的重要参考。
（四）考核成绩靠后的党支部、党小组，党总支要对其主要负责人进行诫勉谈话。
附件一: 党总支支部工作检查单（年度）
检查时间：
检查单位：第
党支部 一级指标
二级指标
目标任务
评价方式
分值
检查情况
一、加强政治建设，坚决做到“ 两 个 维 护 ”（5 15 分 ）
（一）坚持正确的政治方向 1.坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2.以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入学习领会习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的重要讲话和习近平总书记对重要讲话和指示精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神和党的创新理论。
3.把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，严守政治纪律、政治规矩，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深入组织开展党史学习教育，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署，在思想上、政治上、行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
查看学习记录，无相关内容扣 2 分。
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（二）坚决贯彻落实上级工作安排 1.全面贯彻省委经济工作会议和全国工作会议、西北工作会议精神，认真落实省委、省政府和集团党委关于全面从严治党的安排部署，坚持将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。
2.坚持稳中求进工作总基调，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，突出规划引领和能力提升，统筹疫情防控和安全发展，聚力生产经营和项目工程，深化改革创新和党建铸魂，保中促稳，变中求进，补中增效，全面推进高质量发展，确保“十四五”开好局、起好步。
3.自觉服从和服务于事业发展这个根本大局，不折不扣完成集团党委、公司党委下达、交办的各项工作任务，全面完成工作会上布置的各项任务。
根据相关工作落实情况进行评价打分；有 1 项落实有差距的扣 2 分。
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（三）建立健全工作责1.制定党支部(总支)工作计划，做到年初有计划，年内有落实，及时报送年度工作计划等相关材料。
查看年度（月度）计划、总结等相关材料，未制5
任制 2 定期专题研究全面从严治党工作，每季度报送党支部(总支)全面从严治党工作总结。
3 党支部(总支)书记切实履行第一责任人职责。支部书记定期召开专题会议谋划和部署党建工作，把支部党的建设与生产经营同部署同安排。
定或报送的扣 2 分。
二、加强思想建设，落实意识形态工作责任制（15 分）
（四）全面加强学习，强化创新理论武装 1 认真落实“第一议题”制度，按照《集团党委 2021 年理论学习中心组学习计划》《公司党委 2021 年理论学习中心组学习计划》《党支部学习资料》和月度理论学习安排等，组织开展集体学习和个人自学。
2.抓好党员干部职工政治理论学习，通过支部“三会一课”、专题讲座等多种形式，开展多方位的政治理论学习教育，切实把党员干部的思想统一到公司党委的安排部署上来。
检查比对学习记录、会议记录，实地了解制度落实情况；有 1 项未落实的扣 1 分。
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（五）加强新闻宣传和企业文化建设，提升精神文明建设水平 1.围绕公司中心工作和建党 100 周年庆祝活动，充分利用多种新闻宣传渠道，加大对外宣传报道力度，完成年度宜传报道任务。
2.加强宣传阵地管理，确保各类宣传平台信息发布内容规范、刊播安全。
3.组织开展中国共产党成立 100 周年庆祝活动。
4.聚焦“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，推进“文化育人”工程，加大企业文化的培育宣贯力度，凝聚干部职工思想，为企业发展提供强大精神动力。
检查比对学习记录、会议记录，实地了解制度落实情况；有 1 项未落实的扣 1 分。
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（六）落实意识形态工作责任制 1 认真落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域情况，每年至少专题研究 2 次意识形态工作。
2 加强舆情监测和管控，对网络舆情及早发现、及时报告，并按照公司工作安排进行处置，及时消除舆情带来的负面影响。
3 严格落实公司《自媒体平台及微信工作群管理规定》，加强对干部职工自媒体账号的注册和信息发布的管控。
检查文件制度和工作报告；有 1 项未落实的扣 2分。
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三、加强组织建设，提高企业党建整体质量（30分）
（七）切实落实责任，加强党支部（总支）自身建设 1.扎实做好庆祝建党 100 周年有关工作，贯彻中央和省委重大决策部署在各部(站、公司)落实，为公司疫情防控、安全生产、项目建设等工作提供坚强组织保障。
2.着力提升党支部建设标准化规范化水平，按要求规范成立党总支，党支部(总支)按期换届，按规定配备支部委员，支部委员分工明确。
3.围绕“五优”(班子优秀、功能优化、作风优良、服务优质、业绩优异)目标，达到组织基础扎实、服务功能完善、工作机制健全、党建特色鲜明、条件保障有力、工作成效明显，展示党支部(总支)发展特色，突出的党建工作亮点，形成各具特色、检查相关会议记录和工作开展情况；有 1 项未落实的扣 2 分，落实有差距的扣 0.5 分。
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覆盖全面的党建工作体系。
4 认真执行民主集中制，凡涉及部(站、公司)的重大事宜，必须集体讨论研究；着力提高党支部(总支)班子议事决策水平，确保科学决策、民主决策。
5.各党支部(总支)书记每年向公司党委述职并进行民主测评。
（八）强化组织建设，提升党内政治生活质量 1.认真组织开展中共党史学习教育，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，学党史、悟思想、办实事、开新局，以优异成绩庆祝建党 100 周年。把党史教育与党的创新理论教育、革命传统教育、企业使命及党员队伍实际情况相结合，在党史学习教育中汲取企业高质量发展的力量。
2.认真落实国有企业基层党组织工作条例、支部工作条例，坚持以党支部建设标准化促全面规范。党支部(总支)每年至少召开 1 次组织生活会，开展民主评议党员 1次；支委会、党小组会每月 1 次，必要时可随时召开；严格落实党员领导干部双重组织生活制度，党员领导干部除参加民主生活会外，还应当以普通党员身份参加所在党支部(党小组)组织生活会；支部党员大会、党课每季度至少组织 1 次(年度内党支部书记讲党课不少于 1 次)；每月相对固定一天开展主题党日活动(除结合“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等正常的组织生活外)；党支部(总支)书记与支委成员谈心谈话每年至少 2 次，党支部(总支)书记及支委与党员、职工群众谈心谈话每年至少 1 次；党员每月按时自觉足额交纳党费；党支部(总支)应当做好党费的收缴、使用和管理工作，及时向上一级党组织缴纳党费。
3.以“四抓两整治”促重点提升，以党支部建设标准化为抓手，重点在带头人队伍、阵地建设、党内生活、基础保障方面抓落实、促提升，下大力气对软弱涣散党支部(总支)和信教、涉黑涉恶党员进行整治，并健全长效机制。
4.全面落实党支部(总支)联系点制度。
5.注重党支部(总支)书记、支委班子成员、党务工作者和党员的教育培训，并抓好落实。
6.充分运用好“党建”平台、“微党建”平台进行学习教育和组织生活的开展。
检查“三会一课”记录，每少 1 次扣 1 分，会议记录不规范扣 1 分，《党支部纪实手册》中要求填写部分未填写扣 0.2分；党支部(总支)书记未讲党课扣 2 分。检查主题党日活动相关台账和活动记录，每少 1 次扣 1 分；支部党员参加率低于 80%，扣 2 分。未开展民主评议党员，扣 3分；民主评议程序不规范、要求落实不到位，扣 2 分。全年未召开组织生活会，扣 3 分；未按照程序规范召开组织生活会，扣 1 分。检查谈心谈话记录，班子间谈话少 1 次扣 0.5 分，未谈话扣 2 分，班子成员与党员、职工群众谈话人数达不到 80%扣 2分，达不到 90%扣 1 分，达不到 95%扣 0.5 分。党员未主动按月足额缴纳10
党费，扣2分；党支部(总支)未及时向上一级党组织缴纳党费，扣 2 分。“党建”要求上传的内容未上传的扣 0.5 分，未及时上传的扣0.2分；检查“微党建”使用情况，根据党小组、党员使用情况酌情扣分。
（九）加强队伍建设，提升党员干部队伍素质 1.坚持发展党员“十六字”方针，认真做好发展党员工作，注重在优秀青年中培养和发展党员；入党积极分子、党员发展对象、预备党员培养考察材料齐全，入党志愿书填写及时。
2.教育广大党员自觉遵守“思想领先党性强、服务争先能力强、创新率先活力强、廉洁保先担当强”的“四先四强”党员行为守则，注重把公司改革发展的业务骨干培养成为党员，把党员培养成为业务骨干，逐年提高“四先四强"党员比例，在党支部(总支)中凝聚争创共识、形成争创合力。
3.坚持党管干部原则，严格落实管理人员选拔任用的原则、程序、纪律等要求，坚持“五个突出”用人导向，把政治标准放在首位，坚持正确导向选准用好。
4.加大优秀年轻管理人员培养选拔力度，着力打造“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”高素质管理人员队伍。
5.做好党员组织关系转接的审查和党员信息系统管理；党员组织关系转移及时、程序正确，党员信息采集全面，党员信息更新及时。
6.设立党员示范岗、党员责任区，开展争先创优活动，定期走访慰问困难党员和困难职工。
发展党员工作程序不严谨、标准把握不严格，每例扣 1 分；入党积极分子、党员发展对象、预备党员培养考察材料不齐全，填写不及时，扣 0.5 分；材料填写不规范、缺少签字等情况扣 0.2 分。检查相关记录和工作开展情况；管理人员任免是否符合规定和程序；有 1 项未落实的扣 1 分。党支部(总支)未认真协助公司党委做好党员转接工作的扣 1 分。
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四、加强作风建设，建立健全长效机制（7 分）
（十）持之以恒加强作风建设 1.落实作风建设工作要求，深化作风建设，力戒形式主义官僚主义；汇总梳理相关文件资料，及时向公司党委请示报告重要工作和重点问题，提出工作建议；紧盯重点整治的突出问题，加强综合协调、督查督办、跟踪落实、执纪问责等工作；承担公司党委交办的其他工作事项。
2.持续加强作风建设，配合做好集团“五问”大调研活动和“一线四制”工作法的检查相关工作落实情况；有 1 项未落实的扣 1分。
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深入实施，着力解决干部存在的形式主义、官僚主义问题，推动各级党员干部强化责任担当、积极主动作为、狠抓工作落实，确保习近平总书记重要讲话、指示批示特别是对重要讲话和指示精神落地生根，确保党中央、国务院决策部署和省委、省政府工作安排落到实处。
3.强化容错纠错运用，上报对应人员容错相关事宜，正确对待给予容错的干部，对容错之后做出积极贡献的，该表扬的表扬、该评优的评优、该使用的使用。
4.聚焦疫情防控，坚定必胜信心，切实履行政治职责，监督职责，尽一切可能把新冠肺炎疫情影响降到最低。
（十一）全方位加强纪律建设 1.加强政治监督、权力运行监督、疫情防控监督、作风建设监督、制度执行监督等情况。常态化落实廉政风险防控、效能监督工作，建立完善日常监督任务清单，强化日常监督。
2 纪检委员协助党支部(总支)书记落实党风廉政建设责任，党支部(总支)书记每季度向公司纪委报告党风廉政建设信息。
3.维护党的“六大纪律”，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制情况，深入开展“四查四治”专项行动，毫不动摇纠正“四风”问题，深入整治形式主义、官僚主义。
4.各党支部(总支)书记与支委班子成员、非支委班子的部门副职每年至少开展 1 次谈话。
检查相关工作落实情况；有 1 项未落实的扣 1分。
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（十二）严肃查处违规违纪行为 1.做好...