下面是小编为大家整理的疫情期间停工待岗管理制度,供大家参考。
停工待岗管理暂行办法
鉴于新冠防控及相关行政管控，导致公司无法正常经营，业绩严重下滑，为确保公司正常运营，缓解公司资金压力，对公司部分岗位员工进行停工待岗处理，为正常有序的停工，特制订本办法。
1.各部门领导严肃停工待岗工作，结合本部门生产特点，以降低本部门人工成本为目的，合理安排停工待岗人员。
2.所有接到停工待岗工作安排的员工，应当在 3 个工作日内按要求完成交接工作，并由部门人员统计停工人员去处后方可离开公司。
3.停工待岗期间的工资按照本地区最低工资的 70 %且不低于本地区最低生活费标准发放。
4.所有停工待岗人员放假期间保持电话畅通，每半个月到公司人事部报道一次（每月 1 日和 16 日上班期间为报道日，若遇休息日可顺延），如疫情原因无法至公司报道的，可电话报道。若不按时报道者，自当日起按旷工记录考勤，连续旷工满 3 天与其解除劳动关系。
5.停工待岗的员工待岗期间非因公造成的伤亡，均由本人承担后果。
6.停工待岗期间可随时提出解除劳动关系请求。
7.有下列行为情形之一者，停发待岗工资 ①在待岗期间不服从公司管理的; ②无正当理由，两次不参加甲方组织的培训、学习及其他活动; ③自行在外从事有收入的工作及生产、经营活动； ④甲方为乙方安排再上岗，乙方在规定期限内未到公司报到的。
⑤待岗人员重新上岗的 8.有下列行为情形之一者，公司将与其解除劳动关系 ①待岗期间与其它单位建立劳动关系的；
②接到公司上岗通知，规定时间内未能到岗或无正当理由拒绝再次上岗的； ③待岗期间损坏公司利益，造成严重后果且给公司造成极坏影响的； ④无理取闹，严重影响公司正常程序的； ⑤被依法追究刑事责任的； 9.停工待岗期间公司安排临时工作的，按照安排的岗位发放工资。
10.当公司出现空岗情况时，待岗人员按以下原则进行安置：
①岗位与专业对口的优先； ②同等条件下公司工龄较长的优先； ③同等条件下劳动合同期间较长的优先； ④同等条件下获得过公司表彰或者荣誉的优先； ⑤经过转岗培训能熟悉掌握相关技能的优先。
各部门有新的岗位需求时，应将岗位需求上报，由人力资源部统一调配，停工待岗员工优先考虑。
本办法自下发之日起执行，最终解释权归公司人力资源部。
XXXXX 有限公司
二〇XX 年 XX 月 XXX 日
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